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フィールド違い  

転職するには微妙な年齢なのだが、ほんとに経済的にヤバい!と焦って
あれこれ求人情報など見たり、ハローワークに行ってみたり。

年齢不問とあっても、二十代でも三十代でも応募できるような求人は、
あれだな!

採用する側としたら、会社を良くしたいわけだから、
会社をぐいぐい引っ張ってくれるパワーがある方がいいに決まってる。
引っ張らなくてもタフに働くとか、とにかく、元気活き活きパワーの方がいい。
使いやすい方がいい、動きが軽い方がいい。

となると、そりゃ、若い方がいいでしょ。
二十代も三十代も応募して来るなら、
その三十代がよっぽど実力あるとか
教えなくてもさっさと働きだすとか
歳とってるってこと差し引いて、でもって年を無駄にとっているのではない
いいもの持ってないと、
歳くってる方、取る訳がない。

つまり、私のように
職種経験多かろうが、海外渡航多かろうが、結婚も国際結婚も出産も離婚も体験してようが
ブチ切れ切れで、流れのまま、
蓄積したスキルや実績のない人間はダメなのである!

ただの浮遊物で
というか変な生き物であって、
可笑しさはあるかもしれないが、
全く生産的でない。経済的メリットない。
なんかよくわからない!
そういうのを取る訳がない!

結論。
一般的な求人情報を探したり、それに対して考えあぐねて、
履歴書いて、送って、予習して、面接受けるという労力は
ムダだ。時間のムダ。

まー、、、自己反省したり、自分について考えるきっかけになるというメリット(なのか?)
は、あるけれど。

なんとかナビとかなんとかのなんとかみたいなのはもう見ないことにする。
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